Wiamy
Witam na mojej stronie poświęconej motywacji. Powstała ona w oparciu o moją pracę na przedmiot z zakresu motywacji na studiach humanistycznych. Mam nadzieję, że mój warsztat Wam się przyda.
Zaczynamy więc od kwestii bazowych.
W wielu przedsiębiorstwach należy wartościować pracę. Różni autorzy do tego problemu podchodzą. Warto przytoczyć tutaj taką kwestię.
„W przedsiębiorstwach, jak i innych organizacjach, występują różne rodzaje pracy, które zestawione w odpowiednie pakiety stanowią podstawę do wyodrębnienia stanowisk pracy. Praca na każdym stanowisku wymaga innej wiedzy, doświadczenia, wysiłku umysłowego, fizycznego i psychicznego oraz wykonywana jest w specyficznych warunkach pracy. Wymienione, jak też i inne cechy decydują o stopniu trudności pracy. Wymogi jakie stawia praca na poszczególnych stanowiskach są niejednakowe, a zatem różna będzie też trudność pracy. Pod pojęciem trudności pracy Z. Martyniak uważa ogól oporów jakie stwarza człowiekowi dana praca1). Znajomość trudności pracy i możliwość wyraźnego ustalenia o ile praca na jednym stanowisku różni się od pracy na innym, są z wielu opisanych dalej powodów, bardzo ważne. Występuje więc potrzeba pomiaru stopnia trudności pracy.”1
1.Motywacyjne kształtowanie płacy. Z. Sekuła