Motywowanie

Także efektywność ma ogromne znaczenie dla ogarnięcia sytuacji w firmie. Efektywność jako podstawowy czynnik sprawdzania pracy jest niezwykle istotny w dobrym zarządzaniu. „Zachowania silnie skorelowane z wysoką efektywnością pracowników na danym stanowisku (lub w danej roli) należy zestawić w logiczne grupy. Jest to robione: przez eksperta z dużą praktyką; za pomocą modelowania komputerowego (wykorzystując bazy danych dotyczących zachowań i metod grupowania ich w kompetencje, które następnie dopracowują doświadczeni praktycy); przez odniesienie zaobserwowanych zachowań do kompetencji już zebranych i opracowanych w bazach kompetencji behawioralnych. Niezależnie od metody konstrukcji modelu jest on konsultowany z pracownikami i menedżerami, a ich opinie są uwzględniane do opracowywania kolejnych wersji.”4 Ten fragment bardzo dobrze to ujmuje, autorzy mocno podkreślają wagę tego zjawiska.
4.Motywowanie pracowników, A Girch, M. Tarczyńska