Motywowanie

Istota motywacji różnie jest opisywana przez autorów. Są to nieraz ciekawe przytoczenia wsporst z życia takie jak ten: „Nasza filozofia bazuje na doświadczeniach Wiktora Frankla mówiących o tym, że sens życia polega na tym, aby być pożytecznym dla innych, gdyż człowiek jest czymś najcenniejszym. Zawsze, w każdej sytuacji jest możliwe postawienie pytania o sens życia i znalezienie odpowiedzi. Odnosi się to do każdego z nas i jest możliwe do zrealizowania w każdej sytuacji. Wiktor Franki mógł sobie postawić to pytanie nawet w Auschwitz.”5
Nie jest to jednak jedyne podejście do tego zagadnienia. Inny autor trochę inaczej to postrzega. „Nie ma miar bezpośrednich za pomocą których można byłoby z pożądaną dokładnością ocenić trudność pracy na stanowisku. Stosować można miary pośrednie pozwalające tylko szacować trudność pracy, nie zaś dokładnie ją ustalać. Tymi miarami są metody wartościowania pracy. Pozwalają one oceniać pracę w drodze porównywania różnych prac według identycznych kryteriów. Wartościowanie pracy służy do ustalenia wymagań dla różnych rodzajów prac oraz określenia stopnia jej trudności. Oprócz wartościowania pracy używa się zamiennie zwrotów, ocena pracy, kwalifikowanie pracy, ocena wymagań pracy, ocena trudności pracy.”6
5.Biznes i motywacja, N. Enkelmann 6.Motywacyjne kształtowanie płacy. Z. Sekuła