Motywowanie

Także różne modele panują w teoriach motywacji. Jednym z nich jest model kompetencyjny. Warto aby spełniał pewne warunki podczas jego tworzenia: „Budowę modelu kompetencyjnego rozpoczyna się od identyfikacji zachowań i najczęściej następującymi metodami:
- wywiady behawioralne (Behavioural Event Interviewing); są to indywidualne wywiady z kilkoma osobami, osiągającymi najlepsze wyniki wśród pracowników na danym stanowisku, na temat ich zachowań w różnych sytuacjach w pracy;
- indywidualne wywiady z menedżerami osób pracujących na stanowisku, dla którego jest prowadzona identyfikacja przy użyciu siatki konstruktów Kelly'ego (Repertory Grid);
- dyskusje grupowe, w których biorą udział wybrani najlepsi pracownicy! prowadzące do zidentyfikowania zachowań, jakie grupa wiąże z osiąganiem bardzo dobrych wyników (w tym wypadku również można wykorzystać metodę wywodzącą się z siatki konstruktów Kelly'ego).”3
3.Motywowanie pracowników, A Girch, M. Tarczyńska