Motywowanie

Wszyscy wiemy jak w biznesie ważna jest motywacja oraz poprawne nagradzanie pracowników. „Motywowanie jest jednym z ważniejszych elementów zarządzania, wymagającym jednoczesnego stosowania wielu motywatorów (środków przymusu, zachęty, perswazji). W nowoczesnym zarządzaniu funkcję tę należy traktować priorytetowo, a jej podstawowym zadaniem powinno być jak najlepsze wykorzystanie kwalifikacji, umiejętności i uzdolnień pracowników do realizacji celów stojących przed organizacją. Technika zarządzania przez motywację oznacza, że celem przedsięwzięć w polityce zarządzania kadrami organizacji jest pobudzenie i odpowiednie wykorzystanie motywacji wszystkich pracowników przyczyniających się do realizacji zadań.”7
Inni autorzy w podobnym tonie opisują to zjawisko. „Wiara w funkcjonowanie firmy i pracę zespołu spełni się oczywiście tylko wtedy, gdy zorganizujecie pracę we wszystkich działach i będziecie mieć zaufanie. Wtedy to można po czterech tygodniach wakacji czy urlopu szybko, w ciągu pół dnia, załatwić wszystkie zaległe sprawy i mieć puste biurko.”8
7.Motywacyjne kształtowanie płacy. Z. Sekuła 8.Motywakcja K. Kobjoll